🗾
1.在留資格の期限切れ・更新忘れ🔜早期更新申請・リマインド体制
2.在留資格と実際の業務内容の不一致🔜業務内容の見直し・資格変更申請
3.留学生の週28時間超のアルバイト🔜雇用主への指導・労働時間管理
4.労働条件の不一致（契約と実態）🔜労基署相談・契約書の見直し
5.社会保険未加入🔜雇用主への是正指導
6.給与未払い・遅延🔜労基署・労働局への相談
7.解雇・雇止めトラブル🔜労働審判・相談機関の活用
8.住居契約トラブル（保証人・差別）🔜外国人支援団体・行政窓口相談
9.日本語能力不足による誤解🔜日本語教育支援・通訳導入
10.ハラスメント（パワハラ・セクハラ）🔜相談窓口・社内制度整備
上記のうち、1.〜3.の在留資格関連は行政書士が対応可能です。4.は労働基準監督署、5.は社会保険労務士の専門領域となります。
外国人支援に関わる方は、トラブルの種類に応じて適切な専門家と連携することが重要です。
1.Expired or forgotten residence status renewal 🔜 Early renewal application and reminder system
2.Mismatch between residence status and actual job duties 🔜 Review of job content and application for status change
3.International students working over the 28-hour weekly limit 🔜 Employer guidance and work-hour management
4.Discrepancy between labor contract and actual working conditions 🔜 Consultation with the Labor Standards Office and contract revision
5.Lack of enrollment in social insurance 🔜 Employer correction and compliance guidance
6.Unpaid or delayed wages 🔜 Consultation with the Labor Standards Office or Labor Bureau
7.Dismissal or non-renewal of employment 🔜 Labor tribunal or support organizations
8.Housing contract issues (e.g., need for guarantor, discrimination) 🔜 Consultation with foreigner support groups or local government offices
9Misunderstandings due to insufficient Japanese language skills 🔜 Language education support and interpreter services
10.Harassment (power harassment or sexual harassment) 🔜 Consultation desks and internal company systems Among the above, items 1 to 3 related to residence status can be handled by administrative scriveners (gyoseishoshi).
Item 4 falls under the jurisdiction of the Labor Standards Inspection Office, and item 5 is the domain of certified social insurance labor consultants (sharoushi).
Those involved in supporting foreign nationals should collaborate with the appropriate professionals depending on the type of issue.
「जापानमा विदेशी कामदार र अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले सामना गर्ने १० प्रमुख समस्या र तिनीहरूको समाधान」
- बसोबास अनुमति अवधि सकिनु वा नवीकरण बिर्सनु 🔜 समयमै नवीकरणको लागि आवेदन दिनु र सम्झाउने प्रणाली तयार गर्नु
- बसोबास अनुमति र वास्तविक कामको प्रकारबीच असंगति 🔜 कामको विवरण पुनरावलोकन गर्नु र अनुमति परिवर्तनको लागि आवेदन गर्नु
- अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले हप्तामा २८ घण्टाभन्दा बढी काम गर्नु 🔜 रोजगारदातालाई निर्देशन दिनु र कार्य समय व्यवस्थापन गर्नु
- श्रम सर्तहरूमा असमानता (सम्झौता र वास्तविकता बीच) 🔜 श्रम निरीक्षण कार्यालयमा परामर्श गर्नु र सम्झौता पुनरावलोकन गर्नु
- सामाजिक बीमा नलागु हुनु 🔜 रोजगारदातालाई सुधार गर्न निर्देशन दिनु
- तलब नपाउनु वा ढिलो हुनु 🔜 श्रम निरीक्षण कार्यालय वा श्रम ब्युरोमा परामर्श गर्नु
- बर्खास्त वा सम्झौता नवीकरण नगर्ने समस्या 🔜 श्रम विवाद समाधान प्रणाली वा परामर्श संस्थाको प्रयोग गर्नु
- आवास सम्झौतासम्बन्धी समस्या (जमानतदाता, विभेद आदि) 🔜 विदेशी सहयोग समूह वा सरकारी कार्यालयमा परामर्श गर्नु
- जापानी भाषाको कमजोरीका कारण गलत बुझाइ 🔜 जापानी भाषा शिक्षा सहयोग र दोभाषे सेवा प्रयोग गर्नु
- उत्पीडन (पावर ह्यारासमेन्ट वा यौन ह्यारासमेन्ट) 🔜 परामर्श केन्द्र वा कम्पनीको आन्तरिक प्रणाली प्रयोग गर्नु
उपरोक्तमध्ये, 1〜3 का बसोबास अनुमति सम्बन्धी समस्याहरूमा प्रशासनिक लेखापाल (Gyoseishoshi) ले सहयोग गर्न सक्छन्। 4 श्रम निरीक्षण कार्यालयको क्षेत्राधिकारमा पर्छ भने 5 सामाजिक बीमा श्रम परामर्शदाताको (Sharoushi) विशेषज्ञता हो। विदेशी नागरिकहरूको सहयोगमा संलग्न व्यक्तिहरूले समस्या अनुसार उपयुक्त विशेषज्ञसँग सहकार्य गर्नु अत्यन्त आवश्यक हुन्छ।
“20 vấn đề tiêu biểu mà lao động nước ngoài và du học sinh gặp phải tại Nhật Bản – và cách giải quyết”
1.Quên hoặc hết hạn tư cách lưu trú 🔜 Nộp đơn gia hạn sớm và thiết lập hệ thống nhắc nhở
2.Không phù hợp giữa tư cách lưu trú và nội dung công việc thực tế 🔜 Xem xét lại nội dung công việc và xin thay đổi tư cách lưu trú
3.Du học sinh làm thêm quá 28 giờ mỗi tuần 🔜 Hướng dẫn cho người sử dụng lao động và quản lý thời gian làm việc
4.Không thống nhất giữa điều kiện lao động (hợp đồng và thực tế) 🔜 Tư vấn tại Văn phòng Giám sát Lao động và xem xét lại hợp đồng
5.Không tham gia bảo hiểm xã hội 🔜 Yêu cầu người sử dụng lao động khắc phục
6.Chậm hoặc không trả lương 🔜 Tư vấn tại Văn phòng Giám sát Lao động hoặc Cục Lao động
7.Bị sa thải hoặc không gia hạn hợp đồng 🔜 Sử dụng hệ thống giải quyết tranh chấp lao động hoặc các tổ chức tư vấn
8.Vấn đề hợp đồng thuê nhà (người bảo lãnh, phân biệt đối xử) 🔜 Tư vấn tại các tổ chức hỗ trợ người nước ngoài hoặc cơ quan hành chính
9.Hiểu lầm do thiếu năng lực tiếng Nhật 🔜 Hỗ trợ giáo dục tiếng Nhật và cung cấp phiên dịch
10.Quấy rối (quấy rối quyền lực, quấy rối tình dục) 🔜 Sử dụng các điểm tư vấn và hệ thống nội bộ của công ty
Trong số các vấn đề trên, các mục 1 đến 3 liên quan đến tư cách lưu trú có thể được hỗ trợ bởi hành chính viên (Gyoseishoshi).
Mục 4 thuộc thẩm quyền của Văn phòng Giám sát Lao động, và mục 5 là lĩnh vực chuyên môn của chuyên viên tư vấn bảo hiểm xã hội (Sharoushi).
Những người tham gia hỗ trợ người nước ngoài cần phối hợp với các chuyên gia phù hợp tùy theo loại vấn đề.
