留学生が日本での就職を目指す際、最も大切なのは就職先に合った在留資格を選ぶことです。今回は、職種別に適した在留資格について解説します。
(1) 自動車整備士として働く場合
＜考えられる在留資格＞
①「特定活動（46号）」在留資格➡他の在留資格にない場合に適用される例外的なケースです。
【学歴】日本の専門学校卒業（専門士または高度専門士）
【雇用条件】フルタイム（週30時間以上）、年収200万円程度以上が目安
【備考】6か月または1年ごとに更新が必要
※就職活動中や例外的なケースに使われます。
②「技能」在留資格➡可能性あり。ただし要件が非常に厳しいです。
【実務経験】原則10年以上（※海外での経験含む。専門学校の学習期間も一部加算される場合あり）
【資格】自動車整備士資格があると望ましい
※多くの留学生は日本で初めて整備を学ぶため、この「技能」資格の要件を満たすのは困難です。
③「特定技能1号」在留資格➡試験に合格すれば、学歴がなくても可能
【必要試験】技能試験＋日本語試験
【在留期間】最長5年
※留意点として、登録支援機関によるサポートが必要
在留資格「特定技能1号」が現実的かと思われます。
(2) ホテルマンとして働く場合
＜考えられる在留資格＞
①「特定活動（46号）」在留資格➡多くの専門学校卒業生が利用しています。
②「特定技能1号」在留資格➡試験（宿泊業技能測定試験＋日本語試験）に合格すれば可
※登録支援機関のサポートが必要で、ややハードル高めです。
③「技術・人文知識・国際業務」在留資格➡該当するには業務内容に高度な専門性が必要です。
※「フロント業務」や「接客業務」は微妙？ 業務内容が「単純労働」とみなされると不許可
※「企画」「マーケティング」「通訳・翻訳」など大学卒で外国語や国際関係を専攻した人向きです。
在留資格「特定技能1号」が現実的かと思われます。
(3) 事務職・エンジニアとして働く場合
「技術・人文知識・国際業務」が適用されます。
【要件】専攻と職種の関連性があること
【適用対象】ホワイトカラー職（開発・設計・マーケティング・事務など）
¶よくある誤解¶
・ホテルのフロントはホワイトカラーだから「技術・人文知識・国際業務」➡△（メイン業務による）
・英語を学んだから外国人対応は「技術・人文知識・国際業務」➡✖（外国語を使うだけでは不可）
・外国人対応に専門性があるから「技術・人文知識・国際業務」➡✖接客は技能職、専門性として取り扱われない
⊂まとめ⊃ 在留資格「特定活動」「特定技能1号」「技術・人文知識・国際業務」の違い
「特定活動」
専攻分野との関連性は緩やかで業種は広範囲（ただし指定された内容のみ）です。入管の審査も比較的柔軟で、正社員のケースが多いですが、契約社員などでも「許可」されやすい。日本語力と学歴を活かした就労といえます。
「特定技能1号」
そもそも人材不足分野への即戦力を求める在留資格のため、介護・外食・自動車整備など14分野の現業職のみに限定されます。「特定活動」と異なり「専門士」などの学歴要件は不要で、日本語要件も「特定活動」より厳しくありません。傾向として契約社員が多いですが、技能と実務力を重視した就労といえます。
「技術・人文知識・国際業務」
専攻との厳密な関連性が求められ、専門性のある職種に限定されます。入管の審査は比較的厳格で、原則、フルタイム雇用が必要となってきます。
次回は、その他の業種について解説します！
